Wat verandert er in 2026 voor fitnessondernemers?
Een nieuw jaar... met nieuwe kansen, maar ook nieuwe regels en uitdagingen voor fitnessondernemers in België. De regering legt met het recente begrotingsakkoord en tal van beslissingen, heel wat nieuwigheden op tafel.
FitPro zet de belangrijkste veranderingen voor fitnessondernemers op een rijtje!
Elektronische facturatie met Peppol
Vanaf 1 januari 2026 moeten alle Belgische BTW-plichtige ondernemingen overstappen naar elektronische facturatie. Dat moet gebeuren via het Peppol-netwerk. Het versturen van papieren facturen of pdf-facturen via e-mail of via software voor ledenadministratie zal dus niet langer toegestaan zijn voor transacties tussen ondernemingen. Wie niet in orde is, riskeert van bij de eerste inbreuk een boete van € 1.500.
In ons artikel "Wat betekent de nieuwe Peppol-wetgeving voor jouw club?" kan je er alles over lezen.
BTW-tarief: 6% wordt 12%
Er is al veel over gesproken en geschreven: de regering heeft beslist om de BTW op fitnessabonnementen te verdubbelen met ingang vanaf 1 maart 2026. Dat is snel, want dat wil zeggen dat elke club zich bijzonder lenig moet opstellen om hier administratief en boekhouding klaar mee te zijn.
In ons dossier "Hoe je fitnessclub voorbereiden op de BTW-verhoging van 6% naar 12%, én hoe je prijzen verhoogt zonder klanten te verliezen" kan je meer lezen.
Hoger plafond voor flexi-jobs
Vanaf 1 april 2026 wordt het plafond voor flexi-jobs in België verhoogd van 12.000 euro naar 18.000 euro per jaar, vrij van belastingen en RSZ. Zo kan een flexi-jobber dus meer uren presteren, maar een kandidaat dient wel nog steeds 4/5e te werken om een flexi-job te kunnen uitvoeren.
Nog meer wijzigingen
Nog vanaf dit nieuwe jaar stijgt de maximale waarde van maaltijdcheques van €8 naar €10 per gewerkte dag.
Vanaf dit jaar komt de proefperiode bij de aanwerving van personeel terug. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tijdens de eerste zes maanden met een verkorte opzeggingstermijn van één week opzeggen. Hiervoor is geen specifiek proefbeding meer nodig in de arbeidsovereenkomst.
Daarnaast wordt het uitkeren van winst uit een vennootschap duurder. Vanaf dit jaar stijgt het verlaagde tarief van roerende voorheffing van 15% naar 18% op een dividend. Je boekhouder kan je meer details vertellen over de exacte voorwaarden.
Uiteraard zijn dit niet alle wijzigingen die door de regering zijn beslist, maar wel de belangrijkste die voor ondernemers in de fitness- en healthsector actief zijn.
